• Índice del contenido

  • ¿Cuáles son las cargas sociales para las empresas en Hungría? Todos saben los cargos de seguridad social Hungría
  • Introducción
  • Cargas sociales en Hungría
  • Cargas sociales del empleador
  • Cargos sociales salariales
  • Beneficios fiscales para empresas en Hungría
  • La tasa del impuesto de sociedades
  • Créditos fiscales
  • Zonas Económicas Especiales
  • Desafíos para las empresas en Hungría
  • la burocracia
  • La escasez de mano de obra calificada
  • La competencia
  • Conclusión

¿Cuáles son las cargas sociales para las empresas en Hungría? Todos saben los cargos de seguridad social Hungría

Introducción

Hungría es un país centroeuropeo que cada vez atrae más inversores extranjeros gracias a su entorno económico favorable. Sin embargo, antes de establecerse en Hungría, es importante comprender las cargas sociales que deben pagar las empresas. En este artículo, revisaremos los cargos sociales de las empresas en Hungría y brindaremos información útil para los inversores extranjeros.

Cargas sociales en Hungría

En Hungría, las cargas sociales son contribuciones obligatorias que los empleadores deben pagar por sus empleados. Estas contribuciones sociales se dividen en dos categorías: contribuciones sociales del empleador y contribuciones sociales del empleado.

Cargas sociales del empleador

Las cargas sociales patronales son contribuciones que los empleadores deben pagar por sus empleados. Estas cargas sociales incluyen:

• Aporte al seguro de salud: este aporte es del 14% del salario bruto del trabajador.
• Aporte al seguro de pensión: este aporte es del 20% del salario bruto del trabajador.
• Aportación al seguro de desempleo: esta aportación es del 1,5% del salario bruto del trabajador.
• La cotización al seguro de accidentes de trabajo: esta cotización varía según el riesgo de accidente de trabajo en la empresa.

Cargos sociales salariales

Los impuestos sobre la nómina son contribuciones que los empleados deben pagar sobre su salario bruto. Estas cargas sociales incluyen:

• Aporte al seguro de salud: este aporte es del 7% del salario bruto del trabajador.
• Aporte al seguro de pensión: este aporte es del 10% del salario bruto del trabajador.

Beneficios fiscales para empresas en Hungría

Además de las cargas sociales, las empresas en Hungría pueden beneficiarse de ventajas fiscales. Estos beneficios fiscales incluyen:

La tasa del impuesto de sociedades

La tasa del impuesto de sociedades en Hungría es del 9%. Esto significa que las empresas en Hungría pagan una de las tasas de impuestos corporativos más bajas de Europa.

Créditos fiscales

Las empresas húngaras pueden beneficiarse de créditos fiscales por inversiones en investigación y desarrollo, formación profesional y empleo de personas con discapacidad.

Zonas Económicas Especiales

Las empresas que se ubican en zonas económicas especiales en Hungría pueden beneficiarse de ventajas fiscales adicionales, como tasas impositivas reducidas y exenciones de cargas sociales.

Desafíos para las empresas en Hungría

Aunque Hungría ofrece un entorno económico favorable para las empresas, también existen desafíos para las empresas que se instalan en Hungría. Estos desafíos incluyen:

la burocracia

La burocracia en Hungría puede ser un desafío para las empresas extranjeras que no están acostumbradas a los procedimientos administrativos en Hungría. Las empresas deben estar preparadas para demoras administrativas más prolongadas y requisitos de documentación más estrictos.

La escasez de mano de obra calificada

Hungría sufre escasez de mano de obra calificada en ciertos sectores, como la ingeniería y la tecnología de la información. Las empresas deben estar preparadas para invertir en la capacitación de su personal para llenar este vacío.

La competencia

La competencia en Hungría puede ser intensa en ciertos sectores, como el comercio minorista y la hostelería. Las empresas deben estar preparadas para ofrecer productos y servicios de alta calidad a precios competitivos para tener éxito en el mercado húngaro.

Conclusión

En conclusión, las cargas sociales de empresa en Hungría son contribuciones obligatorias que los empleadores deben pagar por sus empleados. Estas cargas sociales se dividen en cargas sociales del empleador y cargas sociales del empleado. Además de las cargas sociales, las empresas húngaras pueden beneficiarse de ventajas fiscales como tasas impositivas corporativas bajas, créditos fiscales y zonas económicas especiales. Sin embargo, también existen desafíos para las empresas en Hungría, como la burocracia, la escasez de mano de obra calificada y la competencia. Las empresas que se mudan a Hungría deben estar preparadas para enfrentar estos desafíos para tener éxito en el mercado húngaro.